Foire aux Questions Recrutement

Foire aux Questions Recrutement

29 avril 2024 • RH

Découvrez notre Foire aux questions spéciale recrutement au sein du Groupe.

Vous avez besoin d’un renseignement ? Retrouvez ci-dessous toutes les réponses aux questions les plus fréquentes. Cependant, si vous ne trouvez pas de réponse n’hésitez pas à contacter notre service « Ressources Humaines » ou plutôt « Richesses Humaines » à recrutement@martinot-immobilier.fr.

Comment postuler auprès du Groupe Martinot ?

Pour candidater, différents canaux de communication s’offrent à vous :

 

Comment effectuer une candidature spontanée ?

Vous n’avez pas trouvé l’annonce de vos rêves au sein de notre bourse à l’emploi ? N’hésitez pas à nous transmettre votre candidature spontanée.

Voici les options qui s’offrent à vous :

  • Vous pouvez déposer directement votre dossier en agence auprès de nos hote.sses d’accueils,
  • Vous pouvez déposer votre candidature par mail : recrutement@martinot-immobilier.fr,
  • Vous pouvez déposer votre candidature via notre blog / onglet : bourse à l’emploi puis rejoindre la team.

 

Quelles sont les étapes du process de recrutement ?

  1. Les candidatures sont étudiées chaque jour par notre service RH,
  2. Un accusé de réception est adressé à chaque candidat,
  3. Sous huitaine vous avez une réponse,
  4. 3 possibilités :
    • Votre candidature est sélectionnée et un entretien est proposé,
    • Votre candidature est sélectionnée, mais nous ne sommes pas en recherche active et votre dossier est positionné dans notre vivier. Vous êtes informé par mail et à n’importe quel moment sous un délai de 6 mois vous pouvez être contacté par notre chargé.e de recrutement.
    • Votre candidature est refusée et une réponse par mail vous est adressée.

 

Si votre candidature est sélectionnée

  • Vous aurez un 1er entretien afin de découvrir votre projet professionnel avec la chargée de recrutement,
  • Si c’est concluant, le second entretien s’effectue avec le manager du service,
  • La décision est prise d’un commun accord pour une intégration sous 48 heures si possible.

 

Combien de temps dure le processus de recrutement ?

Cela varie selon le poste. Habituellement, on compte quelques semaines entre le dépôt de votre candidature et votre embauche. Pour un stage, les candidatures doivent être déposées 4 à 6 mois à l’avance.

 

Vais-je recevoir une réponse suite à l’envoi de ma candidature ?

Évidemment, les candidatures sont étudiées chaque jour. Vous recevez un accusé de réception et sous huitaine une réponse.

 

Plusieurs postes m’intéressent. Puis-je déposer plusieurs candidatures simultanément ?

Oui – il vous suffit de nous l’indiquer lors du dépôt de votre candidature.

 

Comment me préparer et réussir mon entretien d’embauche ?

Vous venez nous présenter votre projet professionnel, il est important d’être clair et concis. Nous sommes en attente de profil motivé, passionné par la relation client et le contact. L’entretien est un moment privilégié pour apprendre à se connaître et découvrir si nos attentes et les vôtres sont en adéquation.

Soyez ponctuel, avec une tenue adaptée et n’oubliez pas de faire la différence en toute originalité.

 

Combien de temps seront conservées mes données ?

Si vous entrez dans notre vivier, vos données sont conservées pendant 6 mois.

 

Vais-je devoir passer des tests de recrutement pour rejoindre l’équipe ?

Il n’y a pas de tests de recrutement dans notre process. En revanche, régulièrement nous proposons des sessions de recrutement innovantes.

 

Comment puis-je obtenir des informations sur les raisons d’un rejet de ma candidature ?

Vous pouvez contacter le service recrutement à l’adresse mail : recrutement@martinot-immobilier.fr , nous vous apporterons une réponse constructive pour votre recherche d’emploi.

 

Comment recevoir des alertes pour d’autres postes ?

Restez connecté sur notre Blog, la bourse à l’emploi est en temps réel

 

Comment se passe une intégration au sein du Groupe Martinot ?

Une fois votre intégration validée, un onboarding se met en place dès la création de votre dossier du personnel sur notre SIRH. Le jour « J » vous serez accueilli par votre manager et l’équipe, votre poste de travail ainsi que l’intégralité des membres de l’agence vous serons présenté et une welcome box vous attendra à votre poste de travail. En fonction du métier, votre parcours d’accompagnement et de formation vous sera communiqué par votre manager. On privilégie le tutorat pour les métiers commerciaux et de gestion. Concernant les métiers de back-office, nous privilégions le tuilage avec les membres du service. Un rapport d’étonnement vous sera adressé sous quinzaine. Un point avec le service recrutement sera réalisé à l’issue de votre premier mois d’intégration et un bilan de votre intégration sera entrepris dans la huitaine qui précède la fin de votre période d’essai.

 

Quelles sont les perspectives d’évolution au sein du Groupe Martinot ?

Toutes les évolutions verticales ou horizontales sont possibles au sein du Groupe. Notre volonté est d’être au plus proche des envies de nos collaborateurs. Attention, une évolution n’est pas uniquement liée au management ou à un changement de statut. Une évolution peut être de découvrir un tout autre métier en interne. Le service RH crée une proximité avec chacun des collaborateurs pour que son parcours professionnel soit pertinent en fonction de sa personnalité et/ou compétence.

 

Le groupe Martinot propose-t-il des formations ?

Century 21 est la seule franchise immobilière à proposer un parcours de formation avec une certification reconnue par l’État. Ce parcours de formation comprend 6 étapes qui peuvent être réalisées tout au long de votre parcours professionnel. Le but est de présenter à un grand oral pour décrocher un bac +3 en marketing et commerce.

Pour les formations non commerciales, des formations à l’académie 21 sont dispensées en fonction des besoins du métier.

 

Je souhaite travailler dans l’immobilier, quelles sont les compétences requises ?

Concernant les métiers commerciaux, il n’y a aucun prérequis technique demandé. Votre compétence se trouve dans votre personnalité et votre savoir-être. Une expérience solide en relation client, une motivation à toute épreuve et un esprit challengeur seront les principaux ingrédients à votre réussite.

Concernant les métiers de gestion ou de back-office, une première expérience significative dans le domaine est demandée pour assurer une prise de poste rapidement.

 

Est-il possible d’être recruté sans diplômes ?

Au sein du Groupe Martinot, nous privilégions les expériences de vie et professionnelles. Nous possédons une méthodologie de travail et des outils qui vous permettront d’appréhender votre métier et toute sérénité.

 

Quel est le statut proposé pour le poste de conseiller en immobilier ?

Au sein du Groupe Martinot nous recrutons avant tout un talent et non un statut.

Concernant le métier de conseiller en transaction, deux statuts existent :

  • Indépendant (EI) rémunération exclusivement à la commission et par palier en fonction du chiffre d’affaires encaissé.
  • Vrp rémunération minimum garantie définit par la convention collective de l’immobilier et commissionnement par palier en fonction du chiffre d’affaires encaissé.

 

Optez-vous pour une organisation de travail hybride ?

Le télétravail est défini collégialement avec le supérieur hiérarchique et possible pour tous les métiers de l’immobilier excepté les métiers d’accueil – assistanat et commerciaux.

 

Proposez-vous des jobs d’été ?

Nos équipes de location ont souvent besoin de renfort pendant l’été (de Juin à Septembre). Nous proposons donc des CDD pour ces postes. Pour en savoir plus, je vous invite à contacter notre service RH.

 

J’ai vu une annonce d’offre d’emploi sur Facebook. Comment postuler ?

Toutes nos offres d’emploi sont publiées sur notre site groupe-martinot.fr rubrique offres d’emploi. Nous communiquons également sur nos réseaux sociaux dont Facebook. Le post comporte toujours un lien qui vous permettra de postuler directement. Nous vous invitons à suivre notre page pour être informé de nos opportunités et partager avec votre réseau !

 

Quel est le meilleur moment pour nos rejoindre ?

Toute l’année ! Toutefois, certains métiers ont des périodes de recrutement plus fortes comme la location.

 

Quels sont les avantages sociaux au sein du Groupe Martinot ?

Le Groupe Martinot capitalise sur une marque employeur forte et donc sur ses collaborateurs. Nous proposons donc de nombreux avantages sociaux pour les personnes qui nous rejoignent :

  • Carte Ticket restaurant,
  • 13e mois,
  • Prime d’ancienneté,
  • CE dématérialisé,
  • Mutuelle de qualité et prise en charge à hauteur de 55% par l’employeur.

 

Venez en découvrir encore plus sur notre stratégie RH :